任職資格:
1、?人力資源管理、酒店旅業(yè)管理大專或以上學(xué)歷;
2、?3年以上人力資源操作及管理經(jīng)驗(yàn);
3、?了解人力資源各個模塊;熟悉勞動人事相關(guān)的法律法規(guī);
4、?熟悉人力資源管理、酒店業(yè)管理以及計(jì)算機(jī)操作;
5、?熟知酒店人事管理模式和人力資源管理方法。
6、?優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;
7、?耐心細(xì)致、有責(zé)任心,具有保密意識。
主要職責(zé):
1、?開拓招聘渠道,根據(jù)實(shí)際要求做好人才的招聘、篩選工作;
2、?保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心的、有關(guān)職業(yè)學(xué)校、技校的聯(lián)系與溝通,及時掌握人才市場信息,保證各種用工渠道的暢通;
3、?負(fù)責(zé)員工的入職、晉升加薪、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪、職業(yè)規(guī)劃等工作;
4、?負(fù)責(zé)辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽及員工資料的歸檔工作;
5、?負(fù)責(zé)審核員工社會保險(xiǎn)的購買及增減工作;
6、?完成人力資源經(jīng)理交待的其他任務(wù)。