1、協(xié)助上級制定、完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；?
2、根據(jù)公司需求建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷；?
3、組織安排面試工作，確保滿足公司人力資源需求；?
4、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；?
5、人事檔案的建立及各類資料的保管，保密工作；?
6、組織安排新進(jìn)人員培訓(xùn)，并追蹤學(xué)習(xí)效果，開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查；?
7、公司社保的日常辦理（投、停、轉(zhuǎn)）；?
8、勞動合同訂、續(xù)、變更、終止的申報、執(zhí)行、歸檔，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛；?
9、在上級指導(dǎo)下，組織開展對公司的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等工作的分析研究。?
10、監(jiān)督員工考勤，考勤異常處理（出差、請休假、遲到、早退、曠工等），辦理相關(guān)請休假手續(xù)，考勤報表制作。?
11、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績效管理，監(jiān)督各部門考評結(jié)果；?
12、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊。?
13、根據(jù)公司管理制度，對違規(guī)人員進(jìn)行懲處提報；?
14、各類報表的上交，確保及時性，準(zhǔn)確性、真實(shí)性；
15、協(xié)助上級完成公司人事事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；?
16、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時有效的人事服務(wù)；?
17、協(xié)助上級做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)；
