崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,發(fā)布招聘信息;?
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);?
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;?
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
8、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.
9、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),每月組織實(shí)施有利于工作及能力提升的各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),并對(duì)參加人員進(jìn)行考核.
10、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.?并及時(shí)做好效果評(píng)估。.
崗位要求:
1、從事人力資源工作1年以上;
2、男女不限,形象好,氣質(zhì)佳;
3、目標(biāo)感強(qiáng),可承受一定的工作壓力。