任職要求：
1、工作經(jīng)驗：8年及以上大型勞動力密集型企業(yè)人力資源招聘等工作經(jīng)驗，3年以上相關管理經(jīng)驗；?
2、業(yè)務經(jīng)驗：具有系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家及當?shù)氐娜耸路煞ㄒ?guī)。具有組織架構分析搭建、制度建設、招聘晉升等體系建設經(jīng)驗。有相關的招聘渠道建設經(jīng)驗及渠道資源；?
3、素質能力：具有優(yōu)秀的溝通能力、資源整合能力，有優(yōu)秀的判斷力和決策能力，善于學習且具備很好的領悟能力；有良好的身體素質，能適應長時間出差及臨時性加班工作環(huán)境；
崗位職責：
1、建立、完善組織管理與招聘管理規(guī)章制度；
2、規(guī)范組織設計與管理，審核組織架構及編制變更，推動組織變革，優(yōu)化組織層級和編制配置；?
3、建立、完善任職資格體系，拓展晉升平臺，組織晉升、晉級評估與實施；?
4、主導人才梯隊建設，保證人才配置計劃與組織規(guī)劃同步；
5、組織開展主管級及以上人員的內外部招聘及配置管理；?
6、統(tǒng)一規(guī)劃協(xié)調招聘資源（包括業(yè)務中心各人事科招聘專員的調度、招聘費用的配置、招聘成本的管控分析，組織招聘板塊對外工作的統(tǒng)一安排）；
7、組織指導招聘渠道的拓展、管理、維護；?
8、組織指導員工開展招聘效率的匯總、分析；?
9、員工關系梳理與規(guī)范管理，協(xié)調處理各類勞動爭議。
備注：此崗位工作地點在山東聊城陽谷縣，如不方便到此工作請勿投遞簡歷，避免浪費大家的時間。
