崗位職責(zé)：???
1）根據(jù)年度招聘規(guī)劃與計(jì)劃制定階段性招聘實(shí)施方案并組織招聘實(shí)施；???
2）負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理，有效利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才；???
3）負(fù)責(zé)分解年度招聘計(jì)劃，制定月（季）度招聘計(jì)劃，并主導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施；???
4）組織招聘初試與面試工作，協(xié)同用人部門進(jìn)行有效人才招聘篩選；???
5）負(fù)責(zé)對(duì)招聘過程、方式與渠道進(jìn)行定期評(píng)審，評(píng)估招聘的有效性；???
6）負(fù)責(zé)制度公司年度招聘費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，有效的控制公司招聘成本；???
任職資格：???
1）性別不限，年齡22-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；???
2）二年以上制造業(yè)或零售業(yè)招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)；???
3）熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，能獨(dú)立操作大中型企業(yè)人力資源招聘配置管理模塊；???
4）對(duì)人力資源招聘管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；???
5）良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守、親和力強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；???
6）能承受巨大心理壓力，較高的敏感度及一定的判斷能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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