任職資格：?
1、大學本科畢業(yè)，人力資源相關專業(yè)?
2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗?
3、熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程，熟悉相關法律，熟悉基本的財會知識，具備扎實的人力資源管理理論基礎?
4、良好的信息收集和分析能力、表達能力、溝通能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。?
5、認同新東方企業(yè)文化?
工作職責：?
職責一：?績效推進?
工作任務：?
1、依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實。?
2、與相關人員進行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內容。?
3、指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關的流程優(yōu)化工作。?
職責二：?考核實施?
工作任務：?
1、每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計。?
2、每月匯總統(tǒng)計部門級考核指標，提交上級審核。?
3、在每月規(guī)定時間前，匯總全員考核情況，并提交上級審核。?
職責三：?績效反饋?
工作任務：?
1、監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。?
2、對績效反饋的結果進行分類統(tǒng)計和分析。?
職責四：?績效申訴?
工作任務：?
1、對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級。?
2、協(xié)調組織績效申訴的裁決，并通知裁決結果。?
職責五：?績效檢查?
工作任務：?
1、每月進行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關記錄。?
2、每月對本部門的考核指標的表單進行檢查和核實，并做相關記錄。?
職責六：?績效改進?
工作任務：?
1、依據(jù)績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，并協(xié)調各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化。?
2、依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實改進計劃。?
3、引進和導入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實到規(guī)劃當中。