職責(zé)：1.?完成集團(tuán)人力資源部所下發(fā)的各項(xiàng)人事工作。
2.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄內(nèi)各店人力資源規(guī)劃的實(shí)施與督促，進(jìn)行合理控編，與駐總、區(qū)總溝通進(jìn)行轄內(nèi)各分店人員的合理調(diào)配；
3.?負(fù)責(zé)配合區(qū)總建立人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作；
4.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)分店人事及時(shí)準(zhǔn)確處理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等及勞動(dòng)合同相關(guān)的工作；
5.?按照公司要求規(guī)范各分店勞動(dòng)用工及協(xié)助區(qū)總解決重大突發(fā)事件；
6.?進(jìn)行每天巡店工作，組織員工活動(dòng)；與員工溝通，受理員工投訴，與區(qū)域人力資源部保持有效溝通；
7.?對(duì)分店人事工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)整并跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8.?定期組織分店人事的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，逐步提高轄區(qū)內(nèi)分店人事的專業(yè)知識(shí)和工作效率；
9.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄下門店人事及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)總部/區(qū)域要求報(bào)表，確保時(shí)效及準(zhǔn)確性；
10.?對(duì)轄內(nèi)各分店人事工作進(jìn)行定期人事稽核，對(duì)考核結(jié)果匯總后做出評(píng)價(jià)，上報(bào)集團(tuán)/區(qū)域人力資源部；
11.?配合駐總做好門店績(jī)效考核的相關(guān)反饋工作（員工溝通、信息反饋、提出建議）；?任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.?具有很強(qiáng)溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、輔導(dǎo)能力；
3.?具有較強(qiáng)的親和力、敬業(yè)精神；
4.?有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)；
5.?大型連鎖餐飲企業(yè)三年以上相關(guān)管理職位，曾接受過(guò)一定的專業(yè)訓(xùn)練；
6.?標(biāo)準(zhǔn)普通話、熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；
7.?身體健康，精力充沛，具備很強(qiáng)的職業(yè)操守。
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