職位描述：
1.主要負責人員的招聘
2.新人的培訓及其他的人事工作
3.公司其他后勤輔助工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷
2.至少2年的相關(guān)招聘工作經(jīng)驗。
3.待遇面議。
備注：
公司提供為期2個周的帶薪培訓；
公司每年組織旅游、聚餐等團隊活動；
并且根據(jù)員工不同的發(fā)展階段，提供相應的培訓和晉升空間；
每周5*8小時工作制，法定休假；
投養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險。
我們將提供合理的薪酬獎勵體系和廣闊的個人發(fā)展空間，歡迎您的加入！
我們會盡快對符合崗位要求的應聘者預約面試，或存入公司人才庫，不再一一給予答復，敬請諒解。
格蘭德人：
核心價值觀：信任、團隊、創(chuàng)新、智慧。
人才標準：?品行、悟性、韌性。
相信人，人先于戰(zhàn)略，高于業(yè)務，重于市場。有合適的人，才可能成就卓越的事。
年輕人能夠做大事，關(guān)鍵是有好的氛圍，并組合成真正志同道合的團隊。
人，尤其是優(yōu)秀的人，必須自為主體，才能有所成就，并獲得成就感。
自2010年起，我們每年從高校招聘畢業(yè)生，不看專業(yè)、不看學歷、不看學校，關(guān)鍵是內(nèi)心“有興趣且有力量”。
發(fā)展人，?最重要的培養(yǎng)方式，是同事之間階段性的深入坦誠溝通，讓每個人更深刻、更明確地認識自己；最有效的成長方式，是逐步承擔更大責任并向更多客戶學習；最主要的管理方式，是建立在信任、平等、尊重、責任基礎上的“自我管理”。
我們將內(nèi)部管理職能分解為一個個特備項目，建立了讀書會、業(yè)余生活委員會、慈善基金會等活力團體、興趣小組，所有同事都有機會、有責任參與并領(lǐng)導項目。
我們建立了基于專業(yè)能力的技術(shù)層級體系，以公開答辯為基礎；建立了基于事業(yè)發(fā)展的合伙人層級體系，以責任承擔為基礎。
格蘭德人，?有意義的事業(yè)，有意思的工作，有意味的生活。
提升管理，推動變革，助力發(fā)展，格蘭德人堅信正開創(chuàng)著有意義的事業(yè)。
服務客戶，關(guān)注社會，涵養(yǎng)人文，格蘭德人感恩正享受著有意思的工作。