崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源管理相關資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識；
6、積極主動,具有工作熱情,能與公司一起成長。
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--津貼：高溫補貼、中餐補貼、通訊補貼、交通補貼、出差補貼、工齡工資、學歷補貼；
--獎金：年終獎、績效獎金、全勤獎、優(yōu)秀員工獎金等；
--社保：五險一金，按工作地購買；
--帶薪假期：雙休、法定節(jié)假日、年假、帶薪病假等；
--其他福利：健康檢查、節(jié)假日禮品/出游、班車接送。
完善的個人發(fā)展平臺
---培訓：入職培訓、新員工培訓、崗位技能及相應外訓計劃；
---職業(yè)規(guī)劃：制定每位員工的三年成長計劃。
工作地點：浙江杭州
有意者請把簡歷以附件形式發(fā)至簡歷郵箱：jhdzp@jhd.cn
（簡歷名稱和郵箱主題：姓名+求職崗位名稱）
