崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃。
2、協(xié)助優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，描述各職能部門(mén)和各級(jí)別員工工作職責(zé)。?
3、協(xié)助規(guī)劃和推進(jìn)招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、勞資和員工關(guān)系等模塊的工作，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。?
4、關(guān)愛(ài)員工、職工文化生活的策劃與組織。?
任職條件：
1、35歲以下，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上中小企業(yè)人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力，對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，提出對(duì)策。?
3、有一定的人力資源規(guī)劃、推進(jìn)和執(zhí)行能力。熟悉招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)、勞資和員工關(guān)系等各模塊業(yè)務(wù)流程和操作要求。?
4、熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源、勞動(dòng)用工、社保方面的政策、法規(guī)，合情合理合法解決勞動(dòng)用工糾紛。?
5、有人力資源管理師資格證書(shū)，同等條件下優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
