任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效；?
4.計(jì)劃性及執(zhí)行力強(qiáng)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及行政規(guī)劃，并組織實(shí)施執(zhí)行；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司組織體系和職位體系進(jìn)行梳理，建立合理的組織結(jié)合，支持業(yè)務(wù)的發(fā)展；
3.?負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源工作；
4.根據(jù)工作年度活動(dòng)組織計(jì)劃，制定公司大型活動(dòng)及各類員工活動(dòng)方案，并組織實(shí)施；
5.組織制定行政、人力資源管理相關(guān)制度；對(duì)管理制度及流程進(jìn)行階段性評(píng)審及改善，保持其可執(zhí)行性與有效性；
6.負(fù)責(zé)擬定公司行政相關(guān)管理制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。
7.依據(jù)公司營運(yùn)規(guī)劃，籌劃、實(shí)施行政后勤工作，監(jiān)督公司內(nèi)部后勤、安全、食堂管理工作開展。
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