崗位職責(zé)：1．根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；?4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。7．制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及管理制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；8、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)。3.具備?5?年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗。4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識。5、熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式。6、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。7、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；8、具備高級人力資源管理師資格證。
薪酬面議。
