職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
3.區(qū)域培訓(xùn)的組織實(shí)施及評(píng)估改進(jìn)，跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人員的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績(jī)效的溝通及反饋工作，為人力資源決策做準(zhǔn)備；.
5.完成區(qū)域內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；
6.協(xié)助大區(qū)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極傳播企業(yè)文化；
7.完成每月人力資源報(bào)表，并做相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析；
8.通過(guò)和總部的積極溝通，將所轄區(qū)域人力資源管理中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋，并給出解決建議；
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先；
2.2年以上快消或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；
3.精通招聘模塊，熟練運(yùn)用多種面試技巧，多渠道挖掘候選人；
4.組織并實(shí)施過(guò)培訓(xùn)工作，有良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力；
5.有極強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神。
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