崗位職責
1、負責擬定公司招聘方案；
2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
5、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓方案并具體實施；
7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；
8、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務(wù)；
9、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。
任職資格
1、大?；虮究茖W歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷及培訓管理經(jīng)驗；
4、能適應(yīng)出差；
5、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關(guān)流程；
6、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
