任職資格:
1、?30周歲以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、?具有人力資源管理師(二級(jí))以上資格證書(shū);
3、?具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上的人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
4、?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人事工作管理模式,熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊;
5、?具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;
6、?具有良好的學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;
7、?本地戶籍,在當(dāng)?shù)赜谐渥愕娜嗣}關(guān)系,作風(fēng)正派,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
職責(zé)描述:
1.?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;
2.?結(jié)合公司董事會(huì)凈利潤(rùn)指標(biāo)等制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度、對(duì)于人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出合理化建議;
3.?組織制定公司人力資源開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.?組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5.?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行;
6.?計(jì)劃和審核人力資源管理的成本,確保公司人力資源的合理使用;
7.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。