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數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器市場經(jīng)理

上海貝嶺股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:

項目背景:
上海貝嶺通過承擔國家核高基專項,在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器領域積累了領先的核心技術(shù),開發(fā)了多款高速高精度數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器產(chǎn)品,廣泛應用于通信、導航、雷達、儀器儀表和醫(yī)療電子等領域。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,誠聘在上述領域富有行業(yè)經(jīng)驗的市場經(jīng)理加盟,共同推動公司成為國內(nèi)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器領域的領導者。
職位職責:
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器市場整體策劃與計劃并實施,提升公司產(chǎn)品知名度;
2.?依照市場和客戶需求,制定新產(chǎn)品的開發(fā)路徑,定義產(chǎn)品規(guī)范,完成產(chǎn)業(yè)化目標;
3.?跟蹤和分析行業(yè)發(fā)展趨勢,建立和完善營銷信息的收集、處理、交流,并提供可行性分析調(diào)研報告;
4.?制定公司產(chǎn)品的市場活動策劃,做好產(chǎn)品的宣傳和推廣等工作;
5.?提供必要的客戶支持和服務工作;
任職資格的具體描述:
1.?扎實的模擬和射頻電路知識,及產(chǎn)品應用能力;
2.?五年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,熟悉高速高精密度產(chǎn)品應用領域;
3.?具有良好的客戶渠道和新產(chǎn)品導入的能力;
4.?善于開拓新客戶、新市場,具有創(chuàng)新精神;
5.?具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力;
6.?擁有優(yōu)秀的溝通能力和良好的團隊合作精神;

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司,現(xiàn)因公司發(fā)展需要,誠邀相關(guān)專業(yè)人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1.薪酬政策
公司實施職級工資制度,根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業(yè)化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2.薪金的確定
公司薪酬的構(gòu)成,以職位評估為基礎。根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì),按不同職系(管理、技術(shù)、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
3.薪金的構(gòu)成
(1)員工全年的薪金收入包括:
月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放)、以及各類福利補貼等。
(2)員工其他薪金收入包括:
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4.福利保障
(1)公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
(2)公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5.其他福利
(1)帶薪假期:員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期。
(2)醫(yī)療保?。汗驹O有醫(yī)務室,提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
(3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發(fā)車。
(4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站:http://www.belling.com.cn
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