崗位要求:
1、組織開(kāi)展地區(qū)人員編制、架構(gòu)、崗位職責(zé)的制定
2、負(fù)責(zé)所轄門(mén)店招聘到位率,離職率,新店招聘方案與實(shí)施結(jié)果
3、負(fù)責(zé)地區(qū)團(tuán)隊(duì)建議,及員工培訓(xùn)
4、審核、梳理所轄門(mén)店日常工作情況,對(duì)于問(wèn)題進(jìn)行解決及后續(xù)追蹤
任職資格:
1、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),母嬰行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。