1、
學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、
知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、
工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。全職，年齡不限
4、
基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務
5、制定員工手冊
6、
負責建立和完善公司會議和文件管理系統(tǒng)
7、
負責公司員工食宿、
辦公室衛(wèi)生
等行政后勤系統(tǒng)的組織和管理工作
8、
根據(jù)各部門辦公需要，統(tǒng)一采購、分配、
維修、
管理公司各種辦公設備和辦公用品
、
以及管理非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料
9、
負責組織公司的對外接待工作負責策劃、組織公司各類活動
10、
根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
11、
負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
12
完成直屬上司交辦的臨時性工作。