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生產(chǎn)總監(jiān)

江西福田實業(yè)集團有限公司
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薪資8000-15000元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 江西·上饒 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 8000-15000元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;?
3、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;?
4、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;
5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài);
6、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn);?
7、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系;
8、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,機械、液壓氣動專業(yè)畢業(yè);
2、十年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗,五年以上同職崗位工作經(jīng)驗,有液壓行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;
4、熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范,熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度,擅長人員管理;
5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力,溝通能力,談判能力和分析解決問題的能力。
江西福田實業(yè)集團創(chuàng)立于1992年,創(chuàng)業(yè)20年來,堅持“誠信、優(yōu)質(zhì)、合作、創(chuàng)新”的核心文化理念致力于民族品牌的打造和創(chuàng)業(yè)家園的興建,從一家僅幾人的小型貿(mào)易公司發(fā)展成為擁有員工700余人,總資產(chǎn)近10億元的綜合型民營企業(yè)集團,僅2011年就向國家上繳利稅3500萬元。
?緊扣市場脈動,福田定位流體連接件、液壓系統(tǒng)專業(yè)生產(chǎn)制造商,聚焦稀缺房產(chǎn)資源投資、高端住宅投資、政府重點項目工程投資、金融品牌服務(wù)等,充分利用地域文化、制造研發(fā)和營銷資源優(yōu)勢,以“合理配置、互為補充、往復(fù)再生”為資源運營模式,運用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細化的現(xiàn)代管理手段,集力于工業(yè)產(chǎn)業(yè)和投資產(chǎn)業(yè),實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的飛躍與突破。
二翼一體的產(chǎn)業(yè)布局
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?左翼——工業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊是集團的主業(yè),以江西福事特、江蘇福事特液壓為生產(chǎn)基地,以上海塞沃福事特、上海研發(fā)中心為銷售和研發(fā)樞紐,以神東天隆液壓件有限公司、江西福運實業(yè)有限公司為附助,憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、貼近客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù),形成了以江西為中心輻射內(nèi)蒙、山西、北京、四川、湖南、江蘇等多區(qū)域的開放式發(fā)展格局。
?右翼——投資產(chǎn)業(yè)板塊由江西佳家置業(yè)、上饒縣福田小額貸款、上饒市匯邦擔(dān)保、上饒縣福田自來水、上饒市義壟環(huán)保投資五家子公司組成,已成功承建了上饒縣工業(yè)園區(qū)道路建設(shè)、濱江西路市政工程,高檔品牌住宅“上層時代”銷售業(yè)績喜人。正在籌建的清水灣高端別墅、婺源文公路工程項目等涵示著投資產(chǎn)業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿Α?br />?在集團公司的龍頭引領(lǐng)下,工業(yè)產(chǎn)業(yè)和投資產(chǎn)業(yè)正比翼齊飛,朝著更高、更遠的目標(biāo)不斷沖刺邁進!
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?與時俱進的"人本文化"
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?“以人為本”是福田的企業(yè)文化,2000年,福田就率民營企業(yè)之先進行股權(quán)激勵改革,董事長彭香安拿出部分股份贈予或授予企業(yè)高管、貢獻突出的骨干工業(yè)產(chǎn)業(yè)和投資產(chǎn)業(yè)員工;2008年,為破解金融危機影響,福田成立了“骨干員工基金會”與員工共渡時艱;2010年,福田的“骨干員工職業(yè)生涯規(guī)劃”率全國民營企業(yè)之先提出并付諸實施;2011年,福田的十二五規(guī)劃“123人才戰(zhàn)略”出臺,企業(yè)人才培養(yǎng)思路進一步明確……。與時俱進的“人本文化”吸引了一批又一批的優(yōu)秀人,截止2012年3月,公司已擁有各類專業(yè)技術(shù)人才154名,其中大學(xué)本科和高級職稱以上95名。
?福田的人本文化,不光體現(xiàn)在對企業(yè)員工的回報上,還體現(xiàn)在對社會的回報上,捐資助學(xué)、扶貧幫困、抗震救災(zāi)、支持新農(nóng)村建設(shè)等,多年來,福田以行動踐行著“提高自我、回報社會”的企業(yè)宗旨,先后被省、市、縣授予“先進私營企業(yè)”、省“模范職工之家”、“全國模范職工之家”、“中國成長型中小企業(yè)100強”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。
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?戰(zhàn)略運營的博大智慧
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?2011年,福田集團十二五戰(zhàn)略規(guī)劃315宏大目標(biāo)正式提出,即用五年時間做成一家工業(yè)產(chǎn)品上市公司、一家旅游房產(chǎn)公司、一家村鎮(zhèn)銀行,凈資產(chǎn)超十億元。這是福田通過幾番戰(zhàn)略規(guī)劃實踐摸索總結(jié)出的福田特色的戰(zhàn)略運營思路。它體現(xiàn)的是“突出成果、突出機制、突出資源、突出人才、突出文化”的五突出發(fā)展思路,強調(diào)了集團資源共享和權(quán)責(zé)利的高度統(tǒng)一,是福田逐漸成熟的“以經(jīng)營為中心、以企業(yè)管理、文化建設(shè)為兩翼”戰(zhàn)略運營智慧的具體體現(xiàn)。
?憑借“客戶第一、重視個人、爭取利潤”的優(yōu)質(zhì)服務(wù),依托“不斷超越、與時俱進”的卓越表現(xiàn),福田必將邁進更高的發(fā)展臺階。未來五年,福田集團將在液壓系統(tǒng)、房產(chǎn)旅游、金融投資三個產(chǎn)業(yè)中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者地位。未來十年,福田將致力于國際民族工業(yè)品牌、國內(nèi)的房產(chǎn)知名品牌和金融服務(wù)品牌的打造,致力于實現(xiàn)“中國的、世界的、永遠的”企業(yè)愿景?。。?
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