崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行招聘管理流程，并對流程修改享有建議權(quán)；
2.編制、提報(bào)、控制招聘預(yù)算；
3.提報(bào)月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)；
4.隨時(shí)了解掌握各崗位的編制情況，并據(jù)此制定人員招聘和儲備計(jì)劃；
5.匯總各部門提報(bào)的招聘需求，根據(jù)人員特點(diǎn)，制定招聘方案，并組織實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資料的篩選、整理，并建立后備儲備檔案；
7.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試及心理測試等；
8.負(fù)責(zé)組織各部門、各級筆試試題，并形成體系；
9.拓展招聘渠道，并有責(zé)任與各中介機(jī)構(gòu)、招聘媒介、大中專院校建立良好的合作關(guān)系，保證營業(yè)所需；
10.每月3日前向部門經(jīng)理提報(bào)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力建立預(yù)警機(jī)制提供依據(jù)；
11.建立、完善人員檔案，包括電子檔案、文本檔案；
12.負(fù)責(zé)根據(jù)組織狀況，變更組織架構(gòu)圖；
13.根據(jù)空崗情況即時(shí)發(fā)布內(nèi)部競聘通知，并組織實(shí)施；
14.每月月末前收集、匯總各部門的排班表，并對排班的合理性進(jìn)行審核，并進(jìn)行存檔；
15.匯總各月人力資源部工作總結(jié)和工作計(jì)劃及辦公用品需求；
任職資格：
1.??學(xué)歷：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經(jīng)驗(yàn)：1年以上大型企事業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程
5.??技能要求：掌握招聘管理理論知識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；善于應(yīng)用招聘面試中的各種工具，提升招聘質(zhì)量；善于拓展招聘渠道，并與各大媒體、中介機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，熟練使用辦公軟件，熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識，具有一定的應(yīng)對能力，掌握面談。
6.??態(tài)度：認(rèn)真，踏實(shí)。
