崗位要求：
1、能適應(yīng)經(jīng)常出差，能吃苦；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生愿意在鎮(zhèn)江長期工作，特別是老家屬于鎮(zhèn)江的優(yōu)先；
3、普通話流利，熟悉各種辦公軟件；?良好的語言表達能力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作細致認真、有責(zé)任心、上進心，能承受一定工作壓力；
5、很好的團隊合作精神和吃苦奮斗精神，能長期穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責(zé)：
對貸前客戶進行信用審查，按公司要求進行實地調(diào)研、拍照等工作，無需推銷產(chǎn)品，非銷售性質(zhì)。
要求勤勞、誠實，肯干，做事認真！
薪資待遇：
無責(zé)任底薪1800元+獎金2000元-4000元，月均工資4000以上
格蘭德人：
核心價值觀：信任、團隊、創(chuàng)新、智慧。
人才標(biāo)準(zhǔn)：?品行、悟性、韌性。
相信人，人先于戰(zhàn)略，高于業(yè)務(wù)，重于市場。有合適的人，才可能成就卓越的事。
年輕人能夠做大事，關(guān)鍵是有好的氛圍，并組合成真正志同道合的團隊。
人，尤其是優(yōu)秀的人，必須自為主體，才能有所成就，并獲得成就感。
自2010年起，我們每年從高校招聘畢業(yè)生，不看專業(yè)、不看學(xué)歷、不看學(xué)校，關(guān)鍵是內(nèi)心“有興趣且有力量”。
發(fā)展人，?最重要的培養(yǎng)方式，是同事之間階段性的深入坦誠溝通，讓每個人更深刻、更明確地認識自己；最有效的成長方式，是逐步承擔(dān)更大責(zé)任并向更多客戶學(xué)習(xí)；最主要的管理方式，是建立在信任、平等、尊重、責(zé)任基礎(chǔ)上的“自我管理”。
我們將內(nèi)部管理職能分解為一個個特備項目，建立了讀書會、業(yè)余生活委員會、慈善基金會等活力團體、興趣小組，所有同事都有機會、有責(zé)任參與并領(lǐng)導(dǎo)項目。
我們建立了基于專業(yè)能力的技術(shù)層級體系，以公開答辯為基礎(chǔ)；建立了基于事業(yè)發(fā)展的合伙人層級體系，以責(zé)任承擔(dān)為基礎(chǔ)。
格蘭德人，?有意義的事業(yè)，有意思的工作，有意味的生活。
提升管理，推動變革，助力發(fā)展，格蘭德人堅信正開創(chuàng)著有意義的事業(yè)。
服務(wù)客戶，關(guān)注社會，涵養(yǎng)人文，格蘭德人感恩正享受著有意思的工作。