一、招聘單位及工作地點(diǎn)(請(qǐng)應(yīng)聘者明確應(yīng)聘單位或工作地點(diǎn))?
1、招聘單位:南京坤龍汽車銷售服務(wù)有限公司(上海大眾斯柯達(dá)4S店)
二、崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理全面工作,制定人力資源和行政各項(xiàng)計(jì)劃,制定工作流程與管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)劃的順利進(jìn)行;?
2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;?
3、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化,提升組織凝聚力,開(kāi)展公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;?
4、管理監(jiān)督各部門與各崗位工作執(zhí)行情況,權(quán)衡量化考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合要求的崗位提出人事規(guī)劃與建議;?
5、參與公司會(huì)議,就人力資源和行政方面提出意見(jiàn)和建議;?
6、保持與公司各部門的協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、解決;
三、任職條件:?
1、人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;?
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位工作;?
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的六大模塊,特別對(duì)薪酬管理、績(jī)效考核管理和員工關(guān)系管理(含社會(huì)福利保險(xiǎn)管理、人事勞資糾分處理)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)和地方法津法規(guī);?
4、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;?
5、市場(chǎng)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向、品質(zhì)導(dǎo)向、執(zhí)行力、原則性強(qiáng);?
6、具有汽車或服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。