崗位職責(zé)：
（1）組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
（2）制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
（3）擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
（4）指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
（5）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
（6）招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
（7）管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
（8）維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。
（9）參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
（10）執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
（11）參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
（12）購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案等重要資料；?
（13）做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作；
（14）協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作。
任職要求：
1、年齡25-35歲
2、教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。二年以上大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（EHR）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源二個(gè)模塊以上工作。
4、知識(shí)/技能：
（1）熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
（2）精通勞動(dòng)法律、法規(guī)，能有效解決勞動(dòng)糾紛，以公司名義出庭參加勞動(dòng)仲裁、訴訟；
（3）具有清晰的邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決人事問(wèn)題的工作能力；
（4）熟悉公司社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，了解并能操作人力資源各個(gè)板塊，包括制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、離職等一系列過(guò)程。
5、素質(zhì)要求：
（1）較強(qiáng)的與人溝通協(xié)調(diào)能力：
（2）出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，反映迅速，處事果斷：
（3）愿意與他人合作，主動(dòng)與其團(tuán)隊(duì)成員交流；
（4）較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
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