主要職責(zé):
1、主持公司人力資源部的工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等各大模塊;
2、負(fù)責(zé)起草、修訂與完善公司人力資源流程與管理制度;
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展提供有效的人才引進(jìn)和儲備;
4、制定有效的績效考核和員工激勵(lì)制度,并組織實(shí)施;
5、根據(jù)公司人員和業(yè)務(wù)狀況,提供完備的培訓(xùn)計(jì)劃,同時(shí)建立有利于員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
崗位要求:
1、教育背景:人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有IT企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3、知識/技能:熟悉人事相關(guān)的法律法規(guī)政策,掌握人力資源管理知識,能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的面試技巧,能熟練使用辦公軟件。
4、素質(zhì)要求:人際理解與溝通能力,組織意識,影響力,高度的敬業(yè)精神,具有較強(qiáng)的抗壓能力。