崗位職責(zé)：
人事部分
1、分析、選擇、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，并組織公司的招聘活動；
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，人事檔案的轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止工作；
3、負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月度匯總工作；
4、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。
行政部分
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境、公共設(shè)施的檢查、維護(hù)和管理，保證辦公環(huán)境的整潔和水、電、空調(diào)、通訊等設(shè)施的正常運行；
2、每月向物業(yè)結(jié)清房、水、電、車位款，負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、盤點和日常管理；
3、管理辦公室內(nèi)辦公設(shè)備和聯(lián)系維修等；
4、完成經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷（行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)），具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)氐膭趧?、人事法?guī)政策，有較強(qiáng)的行政事務(wù)協(xié)調(diào)、處理能力；
3、良好的語言表達(dá)能力及公務(wù)談判能力，為人誠懇，工作有條理、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具有團(tuán)隊合作精神；
4、具有豐富的招聘甄選經(jīng)驗，能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
5、有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。