崗位職責(zé):?
1、制定人力資源規(guī)劃、年度人力需求計(jì)劃以及年度人力資源預(yù)算,做好人力資源儲(chǔ)備開(kāi)發(fā);?
2、制定人員招聘方案,拓展和維護(hù)招聘渠道,組織面試測(cè)評(píng);?
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)理念培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、新員工崗前通用培訓(xùn)等;?
4、組織新員工試用轉(zhuǎn)正、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正、管理人員晉升等日常考核,協(xié)助集團(tuán)開(kāi)展后備人才競(jìng)聘考核;?
5、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等報(bào)表的審核;?
6、處理員工有關(guān)勞動(dòng)人事、員工關(guān)懷、后勤保障等方面的投訴,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)并提出合理化建議;?
7、管理人事檔案及人事系統(tǒng),督導(dǎo)日常質(zhì)檢和人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù),處理外聯(lián)工作,公文收發(fā),公司例會(huì)等工作。?
任職資格:?
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);?
2、熟悉IT行業(yè),具備2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);?
3、熟悉人事部門(mén)運(yùn)作和管理規(guī)范以及人力資源的六大模塊;?
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)政策及對(duì)其辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);?
5、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng),善于與人溝通,具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力;?
6、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力