崗位職責(zé)：?
1、制定人力資源規(guī)劃、年度人力需求計劃以及年度人力資源預(yù)算，做好人力資源儲備開發(fā)；?
2、制定人員招聘方案，拓展和維護(hù)招聘渠道，組織面試測評；?
3、制定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)理念培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、新員工崗前通用培訓(xùn)等；?
4、組織新員工試用轉(zhuǎn)正、實習(xí)生轉(zhuǎn)正、管理人員晉升等日常考核，協(xié)助集團開展后備人才競聘考核；?
5、建立有效的激勵機制及薪酬體系，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利等報表的審核；?
6、處理員工有關(guān)勞動人事、員工關(guān)懷、后勤保障等方面的投訴，及時掌握員工思想動態(tài)并提出合理化建議；?
7、管理人事檔案及人事系統(tǒng)，督導(dǎo)日常質(zhì)檢和人員入職、離職、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)，處理外聯(lián)工作，公文收發(fā)，公司例會等工作。?
任職資格：?
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；?
2、熟悉IT行業(yè)，具備2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人事部門運作和管理規(guī)范以及人力資源的六大模塊；?
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)政策及對其辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；?
5、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強，善于與人溝通，具有較強協(xié)調(diào)能力；?
6、為人正直、作風(fēng)正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)，有良好的文字和語言表達(dá)能力
