工作地點：珠江新城。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)運作模式，協(xié)助搭建和完善公司的激勵機制，及時編制、修訂、完善績效薪酬體系與管理制度；
2.根據(jù)公司績效考核與薪酬制度，組織各級單位開展績效管理與薪酬管理日常工作，并提供工作指導(dǎo)、監(jiān)督；
3.根據(jù)公司年度預(yù)算管理要求，編制企業(yè)年度人力成本支出預(yù)算方案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
4.從績效評價與薪酬成本的角度，對員工獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等提出參考建議，并提交上級作為審批依據(jù)；
5.組織內(nèi)外部薪酬調(diào)查工作，包括內(nèi)部人力成本核算，引入外部數(shù)據(jù)，結(jié)合公司發(fā)展與當(dāng)?shù)匦匠晁?，提出薪酬建議；
6.審核公司各類日?？冃Э己?、薪資福利的申請，保證績效考核、薪資福利符合公司要求。
任職要求：
1、大專學(xué)歷（含）以上，人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，掌握績效考核與薪酬福知識，熟悉績效考核與薪酬福利常用工具、方法。
4、細心、有責(zé)任心，具有良好的團隊合作精神，邏輯思維能力、文案能力、溝通能力較好，能承受工作壓力。
我們?yōu)槟峁?br />培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)+不定期的部門內(nèi)訓(xùn)+銷售經(jīng)驗分享會+定期外部培訓(xùn)
完善的假期組合（周六日兩天休息、法定假期、帶薪年假）；
員工活動：豐富多彩的員工娛樂活動，每日各種小游戲，以及不定期的競賽活動等。
公司福利：五險一金+薪酬調(diào)整+節(jié)日物資
