工作地點(diǎn)：珠江新城。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，協(xié)助搭建和完善公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)編制、修訂、完善績效薪酬體系與管理制度；
2.根據(jù)公司績效考核與薪酬制度，組織各級(jí)單位開展績效管理與薪酬管理日常工作，并提供工作指導(dǎo)、監(jiān)督；
3.根據(jù)公司年度預(yù)算管理要求，編制企業(yè)年度人力成本支出預(yù)算方案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
4.從績效評(píng)價(jià)與薪酬成本的角度，對(duì)員工獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等提出參考建議，并提交上級(jí)作為審批依據(jù)；
5.組織內(nèi)外部薪酬調(diào)查工作，包括內(nèi)部人力成本核算，引入外部數(shù)據(jù)，結(jié)合公司發(fā)展與當(dāng)?shù)匦匠晁?，提出薪酬建議；
6.審核公司各類日?？冃Э己恕⑿劫Y福利的申請(qǐng)，保證績效考核、薪資福利符合公司要求。
任職要求：
1、大專學(xué)歷（含）以上，人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握績效考核與薪酬福知識(shí)，熟悉績效考核與薪酬福利常用工具、方法。
4、細(xì)心、有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，邏輯思維能力、文案能力、溝通能力較好，能承受工作壓力。
我們?yōu)槟峁?br />培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)+不定期的部門內(nèi)訓(xùn)+銷售經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)+定期外部培訓(xùn)
完善的假期組合（周六日兩天休息、法定假期、帶薪年假）；
員工活動(dòng)：豐富多彩的員工娛樂活動(dòng)，每日各種小游戲，以及不定期的競賽活動(dòng)等。
公司福利：五險(xiǎn)一金+薪酬調(diào)整+節(jié)日物資
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