任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家社會(huì)保障制度及武漢市有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策;
3、熟悉人事工作的六大模塊,對(duì)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等有獨(dú)到見解;
4、熟練操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件、設(shè)備,工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;