職位職能:
人事經(jīng)理
職位描述:
1·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
2·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；
4·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；
5·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
6·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。
組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
7·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。
抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。
定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；
9·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。
嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
10·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
11·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；
12·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；
13·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
14·組織培訓(xùn)教育管理工作。
配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
15·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
16·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?