職位描述：
1、推動(dòng)公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、關(guān)鍵核心人才的培養(yǎng)，完善的人才培養(yǎng)及晉升機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)搭建勝任力模型體系，應(yīng)用于員工選拔、培養(yǎng)、晉升等；
3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)集團(tuán)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司職級(jí)管理/任職資格管理及績(jī)效管理，制定年度各類培訓(xùn)規(guī)?劃及方案；
4、編制年度各類培訓(xùn)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算的使用做管理與評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)的效果做評(píng)估與管理；
6、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估和管理工作；
7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
任職資格：
1、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、具備培訓(xùn)體系及課程搭建開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
3、能獨(dú)立授課，具有一定的培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
5、具備責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，工作富有激情，主動(dòng)性高；
6、具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
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