能力要求：
教育程度：本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
特殊知識(shí)：熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
技能：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
人力資源工作崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2.員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；
領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障。
3.薪酬福利管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；
監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作；
監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；
解答薪酬福利的相關(guān)疑問。
4.激勵(lì)考核
組織對(duì)員工的績效考核和評(píng)價(jià)工作；
負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度。
5.員工管理
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督；
及時(shí)了解員工的動(dòng)向，了解每一位員工的思想，對(duì)于他們的困難，及時(shí)提出相應(yīng)的解決辦法；
組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；
定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查。
6.員工培訓(xùn)
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；
根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
7.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行；
負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督完成；
對(duì)本部門人員進(jìn)行分工調(diào)配和評(píng)價(jià)考核；
控制部門預(yù)算使用情況。
行政崗位職責(zé)
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)
收集各部門資料，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度計(jì)劃；
依據(jù)公司年度計(jì)劃制定部門計(jì)劃。
2.根據(jù)公司管理制度，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)日常行政工作
指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作；
對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；
監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作。
3.公司內(nèi)部的建設(shè)工作
完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，以保障各部門工作有序開展；
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
完成公司內(nèi)部其它保障性工作。
4.公司宣傳活動(dòng)
組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
出席外聯(lián)活動(dòng)，并確保公司的良好形象。
5.后勤的管理和監(jiān)督，并指導(dǎo)下屬對(duì)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇、管理與考核
食堂管理；
保潔管理；
保安管理；
用車管理；
消防安全的管理。
6.IT網(wǎng)絡(luò)的管理
建立健全公司網(wǎng)絡(luò)，并確保網(wǎng)絡(luò)安全；
計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)與安裝；
公司網(wǎng)站的維護(hù)更新；
郵件的收發(fā)、傳遞工作；
監(jiān)控系統(tǒng)管理。
7.其他工作
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理；
完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時(shí)性工作。