工作職責(zé):
1.制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度。
2.根據(jù)部門人員需求情況,優(yōu)化人員配置。
3.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
4.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。
5.負(fù)責(zé)公司全員工考勤的匯總及整理工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放。
7.組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn)。
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、教育:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.技能/能力
(1)有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
(2)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
(3)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
(4)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
(5)熟練使用相關(guān)辦公軟件
4.其他
(1)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
(2)優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)