崗位職責：
1、
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源需求，制訂年/
季/
月招聘計劃并組織實施；
2、
利用相關工具、技術或手段，進行人才的篩選、面試與甄別，保障人才質(zhì)量與到崗效率；
3、
不斷完善或優(yōu)化招聘渠道，確保人才渠道的有效性、暢通性和經(jīng)濟性；
4、
反饋人才市場動態(tài)行情，協(xié)助做好工作/
職位分析，完善相關招聘制度與流程；
5、
構建內(nèi)部培訓體系，幫助人才梯隊建設；
6
、負責課程設計、講師選派、教學評估等培訓管理，組織實施具體的培訓活動；
7
、收集了解外訓機構信息，建立業(yè)務伙伴關系，拓寬內(nèi)外培訓資源；
8
、上級交辦的其它工作。
任職資格：?
1
、35
歲以下，本科及以上學歷；
2
、2
年以上大中型企業(yè)專職人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通其中至少兩個模塊，擅長招聘或培訓優(yōu)先；
3
、樂觀向上，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應快節(jié)奏工作；
4
、熟練使用各種辦公軟件（word
、excel
等）。
崗位職責：
1、
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源需求，制訂年/
季/
月招聘計劃并組織實施；
2、
利用相關工具、技術或手段，進行人才的篩選、面試與甄別，保障人才質(zhì)量與到崗效率；
3、
不斷完善或優(yōu)化招聘渠道，確保人才渠道的有效性、暢通性和經(jīng)濟性；
4、
反饋人才市場動態(tài)行情，協(xié)助做好工作/
職位分析，完善相關招聘制度與流程；
5、
構建內(nèi)部培訓體系，幫助人才梯隊建設；
6
、負責課程設計、講師選派、教學評估等培訓管理，組織實施具體的培訓活動；
7
、收集了解外訓機構信息，建立業(yè)務伙伴關系，拓寬內(nèi)外培訓資源；
8
、上級交辦的其它工作。
任職資格：?
1
、35
歲以下，本科及以上學歷，男性?；
2
、2
年以上大中型企業(yè)專職人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通其中至少兩個模塊，擅長招聘或培訓優(yōu)先；
3
、樂觀向上，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應快節(jié)奏工作；
4
、熟練使用各種辦公軟件（word
、excel
等）。
也可將您的簡歷發(fā)送至2753839704@qq.com
投遞時請注明姓名+應聘崗位，謝謝！
