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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 浙江·寧波 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利: 無(wú)
工作職責(zé)
1.數(shù)據(jù)的記錄和整理
對(duì)銷(xiāo)售活動(dòng)的完成情況和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄。
對(duì)用戶(hù)的訂單進(jìn)行匯總、整理、錄入工作,并及時(shí)檢查訂單是否完整和準(zhǔn)確,如有出入,需進(jìn)行必要解釋。
及時(shí)更新銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。
衡量標(biāo)準(zhǔn):帳面資金符合性,訂單延誤/差錯(cuò)率
2.完成信息系統(tǒng)管理工作
維護(hù)銷(xiāo)售信息管理系統(tǒng)。
接收來(lái)自一汽大眾及其他部門(mén)的信息,并進(jìn)行登記、傳遞、管理及反饋。
衡量標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)部客戶(hù)滿意度,信息反饋的及時(shí)性與準(zhǔn)確性
3.協(xié)助銷(xiāo)售計(jì)劃員進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì)
對(duì)用戶(hù)訂單的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)對(duì)本公司銷(xiāo)售計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的統(tǒng)計(jì)分析,并形成分析報(bào)告。
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析用戶(hù)的市場(chǎng)反饋信息。
衡量標(biāo)準(zhǔn):信息反饋延誤/差錯(cuò)率
4.?其他工作
提供會(huì)議組織、會(huì)議記錄等相關(guān)行政支持服務(wù)。
完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
衡量標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)部客戶(hù)滿意度,上級(jí)的評(píng)價(jià)
任職資格
中專(zhuān)及以上學(xué)歷
1年以上汽車(chē)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1、良好的奧迪產(chǎn)品知識(shí)/信息技術(shù)知識(shí)
2、良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;掌握計(jì)算機(jī)日常操作
3、能夠深度理解客戶(hù)滿意度的意義,提高店的客戶(hù)滿意度。

????????寧波國(guó)奧汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司是一汽-大眾寧波地區(qū)奧迪汽車(chē)的特許經(jīng)銷(xiāo)商,位于寧波市鄞州區(qū)古林鎮(zhèn)禮嘉橋村,注冊(cè)資金1000萬(wàn)人民幣。我們知道,最大的財(cái)富是擁有一支充滿活力、善于創(chuàng)新、勇于開(kāi)拓的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化為核心的員工隊(duì)伍,無(wú)論是兢兢業(yè)業(yè)的一線銷(xiāo)售、服務(wù)人員,還是幕后運(yùn)籌帷幄的管理團(tuán)隊(duì)。為適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展需要,現(xiàn)誠(chéng)聘各界英才。公司將為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、完善的福利保障制度、多元化的培訓(xùn)體系和廣闊的發(fā)展空間,同時(shí)目前為企業(yè)員工籌建員工宿舍樓。只要你擁有專(zhuān)長(zhǎng)、在某方面擁有特長(zhǎng),企業(yè)將會(huì)為你提供最合適的崗位,使你得到充分發(fā)展與展示自己的空間。我們真誠(chéng)期待您的加入,共同續(xù)寫(xiě)寧波國(guó)奧的成功與輝煌!
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1、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn):
???????明確員工的職位和職責(zé),激勵(lì)員工努力做出貢獻(xiàn)。針對(duì)管理者的任用,我們采用績(jī)效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí),我們將關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。
2、福利待遇:
????????面向所有員工建立社會(huì)保障和福利機(jī)制,薪酬水平不低于當(dāng)?shù)卣叩囊?。每年?duì)薪酬進(jìn)行評(píng)審,以保證我們的福利在市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。
3、員工關(guān)愛(ài):
????????向所有員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍,使員工獲得及時(shí)、合理的回報(bào)。除當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的各類(lèi)保險(xiǎn)外,還為每位員工安排年度體檢及集體出游度假。
讓我們攜手共進(jìn),凝聚一心,共同打造美好的明天!
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