一、部門(mén)權(quán)限
受總經(jīng)理授權(quán)，行使以下職權(quán)：
1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的建議權(quán)。
2、有共享公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的權(quán)力。
3、對(duì)員工的錄用，試用期員工的辭退，部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分的審批權(quán)。
4、對(duì)除總經(jīng)理外的所有員工有績(jī)效考核權(quán)。
5、根據(jù)考核結(jié)果，有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利。
6、對(duì)管理人員調(diào)動(dòng)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分審核權(quán)。
二、部門(mén)職責(zé)
1、制訂合理和適用的人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動(dòng)的管理。
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作（人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等）。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理（合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類(lèi)補(bǔ)充協(xié)議）、合同編寫(xiě)/修訂、員工慰問(wèn)、新員工報(bào)到手續(xù)、人員違約處理）。
5、負(fù)責(zé)薪資福利管理（薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎(jiǎng)金日常操作/管理、保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度增資（加薪）、實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)人事年檢）。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理（考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、遲到早退曠工情況統(tǒng)計(jì)）。
7、負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展（各部門(mén)人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績(jī)效評(píng)估管理、季度/年度獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)、員工獎(jiǎng)懲、人員計(jì)劃的控制）。
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理（制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門(mén)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司年度培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評(píng)估）。
9、為公司的發(fā)展提供合理化建議。
10、承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令。
11、協(xié)助質(zhì)檢部完善質(zhì)量體系，確保所經(jīng)營(yíng)的藥品的質(zhì)量符合法定的標(biāo)準(zhǔn)。                     12、協(xié)助其他部門(mén)完成相關(guān)工作。
三、崗位概要
（一）人力資源部部長(zhǎng)崗位概要
（1）崗位權(quán)限
1、行部門(mén)權(quán)力。
2、員工基本權(quán)利。
（2）崗位職責(zé)
1、履行部門(mén)職責(zé)。
2、完成總經(jīng)理交付的其他事項(xiàng)。
（3）教育背景  
    秘書(shū)、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
（4）培訓(xùn)經(jīng)歷
   受過(guò)受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
（5）經(jīng)   驗(yàn)
       3年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（6）技能技巧
    1、具有較強(qiáng)的管理能力。
    2、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。
    3、良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力。
    4、熟練使用辦公軟件。
    5、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
    6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
    7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
    8、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
    9、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
（7）態(tài)    度
    1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
    2、負(fù)有責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
（8）工作條件
工作場(chǎng)所:辦公室。
    環(huán)境狀況:舒適。
    危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。