1、制定嚴(yán)格的導(dǎo)購(gòu)員招募標(biāo)準(zhǔn),合理篩選優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)人才,并保持一定的人才儲(chǔ)備。?
2、建立專業(yè)的培訓(xùn)考核系統(tǒng),提高導(dǎo)購(gòu)人員整體銷售力?。?
3、規(guī)范終端導(dǎo)購(gòu)員管理,提高導(dǎo)購(gòu)員的業(yè)務(wù)技能和工作效率。?
4、梳理導(dǎo)購(gòu)回饋信息,建立信息處理和分析系統(tǒng),真正做到對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)?。?
5、制定科學(xué)的測(cè)評(píng)指標(biāo),對(duì)導(dǎo)購(gòu)的管理工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)與監(jiān)控。?
6、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員人事檔案的建立、維護(hù)和更新。?
7、負(fù)責(zé)促銷物料的管理、發(fā)放和使用方法的告知,并承擔(dān)連帶考核責(zé)任。?
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)工作。?
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