1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，組織制定中長期人才儲備與培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司全面發(fā)展及決策提供人才保障；
2、根據(jù)工作任務(wù)及業(yè)務(wù)范圍完善企業(yè)組織架構(gòu)，完善部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制與內(nèi)部管控措施；
3、統(tǒng)籌人力資源保障工作，制定人員編制計(jì)劃及崗位職責(zé)，建立健全人力資源管理體系；
4、完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施各類專項(xiàng)培訓(xùn)與考核；
5、負(fù)責(zé)制定績效考核管理辦法，增進(jìn)全員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位要求：
1、熟練掌握人力資源各模塊的運(yùn)用與操作；
2、具備較強(qiáng)的文字功底，能夠獨(dú)立制訂人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行力；
4、三年以上人力資源主管管理工作經(jīng)驗(yàn)；
提供食宿，已婚已育者佳。
