崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施員工招聘工作。
4、?負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)。包括新員工入職培訓(xùn)和員工定期培訓(xùn),關(guān)注員工的培養(yǎng)與成長,關(guān)注員工心理需求。
5、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
6、負(fù)責(zé)公司員工績效考核。選擇適合本公司績效考核方法結(jié)合各部門績效考核方案實(shí)施定期考核。
7、負(fù)責(zé)公司員工薪酬及福利方案的優(yōu)化與實(shí)施。
8、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
9、公司員工關(guān)系與公司凝聚力建設(shè)。
崗位要求:
1、具有大專以上文化程度;三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、熟知?jiǎng)趧?dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
3、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
4、努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
5、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。