【崗位要求】
1、35-45歲,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,為人正直,具備職業(yè)經(jīng)理人的基本素養(yǎng);
2、8年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上集團(tuán)總部人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各模塊的事務(wù)性管理工作有嫻熟的處理技巧,對(duì)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理有足夠的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘及培訓(xùn)尤為熟悉者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的政策法規(guī)和運(yùn)行規(guī)則;
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,善于與各類性格的人交往,待人公平;
6、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法內(nèi)容,熟練使用辦公軟件,積極參加各類學(xué)習(xí)及社會(huì)活動(dòng)有高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
【崗位描述】
1、制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,組織實(shí)施集團(tuán)年度人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
2、制定和完善集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理制度及流程并組織執(zhí)行、監(jiān)督;
3、完善集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)管理體系,并對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常人力資源管理工作,并定期撰寫集團(tuán)人力資源管理工作報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的跟進(jìn)設(shè)計(jì),并組織實(shí)施集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作,并在實(shí)際運(yùn)行中不斷完善文化傳承平臺(tái);
7、構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理者團(tuán)隊(duì),并為集團(tuán)的人才發(fā)展和員工成長(zhǎng)搭建資源平臺(tái);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。