崗位職責(zé)：
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材；
5、負(fù)責(zé)部分基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的講授；
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)師隊(duì)伍的搭建和管理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；
4、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力；
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