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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 江蘇·揚(yáng)州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-07 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
一、任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,二年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上市場(chǎng)企劃經(jīng)驗(yàn);
2、有成功的市場(chǎng)企劃、經(jīng)銷商、加盟商管理案例,熟練使用photoshopflash等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;
3、熟悉行銷企劃,廣告宣傳,市場(chǎng)研究策略思考,文筆出眾;
4、有汽車銷售企劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、分析和整理、市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和創(chuàng)意;
2、區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)的規(guī)劃、溝通、執(zhí)行、監(jiān)督及分析執(zhí)行效果;
3、新產(chǎn)品上市企劃,渠道促銷企劃及執(zhí)行;
4、市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)、通路促銷費(fèi)用、產(chǎn)品需求等的分析與回饋;
5、負(fù)責(zé)終端方案、活動(dòng)方案等營銷方案的策劃;
6、負(fù)責(zé)宣傳物料、終端展示效果圖等的設(shè)計(jì);
7、負(fù)責(zé)對(duì)一線業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作。
東風(fēng)本田揚(yáng)州天泰隆特約服務(wù)店系東風(fēng)本田汽車在揚(yáng)州地區(qū)獨(dú)家授權(quán)的品牌運(yùn)營商,集汽車銷售、汽車維護(hù)維修、增值服務(wù)綜合性汽車服務(wù)公司。東風(fēng)本田揚(yáng)州天泰隆特約服務(wù)店本著為東風(fēng)本田車車主建立與現(xiàn)代汽車服務(wù)業(yè)相適應(yīng)的專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化汽車服務(wù)體系為宗旨,以努力創(chuàng)建系統(tǒng)完整、內(nèi)容充實(shí)、價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)到位、管理先進(jìn)的汽車服務(wù)為目標(biāo),2009年1月8日正式登陸揚(yáng)城,在成立的一年的時(shí)間里為揚(yáng)城的廣大車主提供了細(xì)致而周到的服務(wù),得到了廣大車主的認(rèn)可和認(rèn)同。
?????憑借強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì),細(xì)致耐心的服務(wù)態(tài)度,專業(yè)的汽車4s店運(yùn)營組織,東風(fēng)本田揚(yáng)州天泰隆汽車特約服務(wù)部正向揚(yáng)州最好的汽車品牌專營店的目標(biāo)邁進(jìn),今年是年揚(yáng)州東風(fēng)本田快速發(fā)展的一年,是從創(chuàng)設(shè)走向成熟的一年,我們深信,您的信任是我們不斷前行的動(dòng)力。揚(yáng)州天泰隆必定能為廣大車主帶來汽車時(shí)代的全新的價(jià)值體驗(yàn)。
?crv、新思域、新思鉑睿、艾力紳、思銘、jade這六款車型是東風(fēng)本田在揚(yáng)州市場(chǎng)銷售的現(xiàn)有車型,登陸揚(yáng)州五年來,無論是crv還是思域都取得了不凡的業(yè)績。特別是crv,在眾多的車型的沖擊下,任然能夠領(lǐng)跑揚(yáng)城的suv市場(chǎng)。憑借超凡脫俗的性能,良好的駕控感和綠色環(huán)保的節(jié)油理念,都令其大放異彩。
??????作為東風(fēng)本田的經(jīng)銷商之一,東風(fēng)本田天泰隆店秉承東風(fēng)本田專業(yè)化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀基因,提出?品魅+?喜悅的服務(wù)理念,力求將這一理念體現(xiàn)在服務(wù)的每處細(xì)節(jié)中;在技術(shù)上,天泰隆誠誠一直按東風(fēng)本田的要求對(duì)店內(nèi)人員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn),在汽車維修人員技術(shù)和經(jīng)銷店售后服務(wù)水平的基礎(chǔ)培訓(xùn)上投入了巨大的人力、物力和財(cái)力,逐步建立起了高水平的、完善的培訓(xùn)體系;
??????在公司管理上,提出崗位目標(biāo)責(zé)任制,把各項(xiàng)工作流程細(xì)化、量化、標(biāo)準(zhǔn)化,并將之融入到員工的考核之中。
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