1、制定、完善招聘制度和流程,分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求; 
2、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排面試等全程招聘工作; 
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和梳理工作,并組織實(shí)施各類培訓(xùn)相關(guān)課程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核,以及相關(guān)執(zhí)行工作; 
4、負(fù)責(zé)員工薪資結(jié)算,辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金工作; 
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)的分析與處理,代表公司參與仲裁答辯。 
任職要求: 
1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 
2、熟悉招聘渠道并善于開(kāi)發(fā)招聘渠道,良好的面試技巧; 
3、具有員工招聘、薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī); 
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案與教材,掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法,有一定的統(tǒng)籌、管理能力; 
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件; 
6、形象氣質(zhì)良好,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃、組織能力; 
7、能承受較大的工作壓力、責(zé)任心強(qiáng),有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先