崗位職責:
1、根據(jù)各部門的人員需求,選擇有效渠道進行人員招聘;
2、拓展招聘渠道,維護現(xiàn)有渠道關(guān)系,確保渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、招聘方案設(shè)計及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
4、其他文職類事務(wù),上級交付的其他任務(wù);
崗位要求:
1、大學??埔陨蠈W歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、2年以上全職招聘工作經(jīng)驗,有服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通Office辦公文檔,有人事軟件管理經(jīng)驗;
4、具備良好的職業(yè)道德,具備學習心與進取心;
5、掌握一定的招聘渠道資源者,可優(yōu)先考慮;
公司提供工作餐、五項社會保險、孝心假、生日福利、節(jié)假日福利、定期及不定期專業(yè)知識培訓、廣大的晉升平臺、公平公正的競爭機會、工齡工資、愛心基金、每月一次員工活動,每年一次省外/境外旅游等。