崗位職責：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度人力資源需求計劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責公司企業(yè)文化的制定和規(guī)劃；
4、利用各種招聘渠道作好公司人才引進與配置工作；
5、負責公司人才梯隊建設，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、建立完善的薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關制度及工作流程，以促進組織目標實現(xiàn)；
7、公司行政日常事務管理工作。
崗位要求：
1、年齡28-40歲，男性，人力資源、行政以及管理類專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上同等職位工作經(jīng)驗，有銷售型企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團隊技能培訓與團隊文化建設，有建立企業(yè)商學院經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4、具有很強的推動力和執(zhí)行力；
5、善于溝通和協(xié)作，具有優(yōu)秀的領導能力、組織、協(xié)調能力和團隊合作能力；
6、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善于學習，強烈的責任心與事業(yè)心，抗壓能力強；
7、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德；
8、熟練使用辦公軟件.
