工作職責：
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），不斷制定和完善人力資源管理制度；
3?向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4?根據(jù)公司實際情況設(shè)計績效考核體系，組織各部門實施績效評價并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
5?負責公司的行政、后勤管理工作；
6?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7?負責公司與政府有關(guān)部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作，組織、安排重要客人來訪接待工作和公司對外的重大業(yè)務(wù)活動
8?負責公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。
任職資格：
1?30歲以上，人力資源或法律類相關(guān)專業(yè)類本科及以上學歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；精通人力資源管理、行政管理工作；
2?了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深的認識；熟悉國家勞動及社會保障的法律、法規(guī)等；
3?很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；很強的組織、領(lǐng)導、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強、事業(yè)心強；
4?優(yōu)秀的中英文口頭及書寫表達能力；
5?有合資企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
