工作職責(zé)：?
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),不斷完善修訂公司的相關(guān)人力資源管理制度;?
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,根據(jù)公司薪酬福利政策，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作；?
3、及時(shí)編制、提交各類工資、人力報(bào)表，并根據(jù)公司實(shí)際進(jìn)行人員成本、效率分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；?
4、參與制定公平、具有激勵(lì)性的各業(yè)務(wù)線績效考核方案，以提升員工業(yè)績及士氣；配合組織、實(shí)施員工年中、年度績效考核；?
5、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)，及時(shí)、準(zhǔn)確的招聘到業(yè)務(wù)所需的人才；?
6、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)，組織各類內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工工作技能；?
7、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的工作，包括員工合同管理、人員異動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求；?
8、管理、監(jiān)督外部人力派遣合作機(jī)構(gòu)，做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)；?
9、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；?
10、核算月度工資及各項(xiàng)福利，確保準(zhǔn)確、及時(shí)完成工資發(fā)放工作。?
任職資格：?
1、?人力資源、管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；?
2、?一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；?
3、?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；?
4、?具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力；?
5、?踏實(shí)穩(wěn)重，工作耐心，待人親和，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?