1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,編制并控制年度人事成本預(yù)算,進行招聘、人才儲備等工作;?
2、組織部門建立或完善公司的薪資、福利制度;?
3、以人事部為主導(dǎo),推動各部門建立完善公司的績效管理制度,提高人力資源效率,并對薪酬、晉升等人事調(diào)動提供具參考價值的數(shù)據(jù)指導(dǎo);?
4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;
5、負責(zé)公司管理制度的執(zhí)行制定及監(jiān)督,建立企業(yè)文化及良好工作氛圍;?
6、處理員工關(guān)系,將員工個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)組織戰(zhàn)略目標相結(jié)合;?
7、處理各類糾紛及勞動仲裁;?
任職要求?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;?
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;?
4、有獨立操作績效管理體系及薪酬管理體系的經(jīng)驗,能夠獨當一面;?
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;?
6、對人事范疇內(nèi)的各類變動有較高敏感度,有職業(yè)精神,能夠?qū)I(yè)的處理各類事件;?
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。