崗位職責：
1、配合上級領(lǐng)導完成公司崗位說明書及人事制度的制定和修改，完善相關(guān)工作流程；
2、制定人員編制規(guī)劃和招聘計劃，并實施完成，滿足公司發(fā)展要求提供相應的人才儲備，提高公司行業(yè)核心人才競爭力；
3、建立完整的員工培訓、社保福利、崗位異動等相關(guān)模塊的規(guī)劃、實施和改進；
4、負責公司員工勞動合同及相關(guān)合同的管理；負責管理好員工關(guān)系，負責公司員工的離職、辭退等手續(xù)的管理；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，受過現(xiàn)代專業(yè)人力資源培訓；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，特別擅長招聘、培訓兩大模塊；
4、熟悉掌握勞動用工、薪酬福利、法律法規(guī)，確保相應的法律法規(guī)在公司的正確實施；熟練使用辦公軟件；了解國家及當?shù)貏趧印⑸绫?、人事相關(guān)法規(guī)政策；與當?shù)貏趧尤耸虏块T保持良好溝通關(guān)系；
待遇：?基本工資+績效+福利+五險+補助+特殊貢獻獎
