崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源管理政策、發(fā)展目標(biāo)等專(zhuān)題項(xiàng)目的研討；對(duì)公司各項(xiàng)人力資源管理體系進(jìn)行規(guī)劃并優(yōu)化。
2、全盤(pán)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位分析、薪酬、績(jī)效等人力資源管理系統(tǒng)，并督導(dǎo)實(shí)施。
3、建立適宜的激勵(lì)體系，持續(xù)激發(fā)員工行為，達(dá)成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)與任務(wù)。
4、開(kāi)展員工職業(yè)規(guī)劃管理，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成良好人才晉升與發(fā)展機(jī)制。
5、員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作。
6、員工福利體系的設(shè)計(jì)與完善。
7、挖掘行業(yè)人才，滿(mǎn)足公司人才需求與儲(chǔ)備，合理建立公司人才梯隊(duì)。
8、企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)與管理。
9、突發(fā)事件響應(yīng)與處理。
任職要求：
1、熟悉電子商務(wù)公司的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，有網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、3年以上人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上同崗位團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，并精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。
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