職位描述:?
1、根據(jù)各部門人力資源需求,具體實(shí)施招聘工作;?
2、拓寬招聘渠道,高效地完成公司職能部門招募工作;?
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;?
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;?
5、企業(yè)文化推進(jìn)方案實(shí)施;?
6、基礎(chǔ)人事管理:如花名冊(cè)、員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、各類報(bào)表的制作等;?
7、績(jī)效考核的具體實(shí)施;?
8、員工關(guān)懷執(zhí)行;?
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。?
職位要求:?
1、大專及以上學(xué)歷,女性優(yōu)先,有過(guò)金融企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘配置、薪酬績(jī)效、人事管理有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);?
3、人力資源和企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作?
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;